Mulheres alcançam 40% da força de trabalho e 35% da liderança em TICs

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A participação feminina no setor de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) cresceu 2,2% em 2025 e alcançou 39,2% da força de trabalho, de acordo com Relatório de Diversidade divulgado pela Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação e de Tecnologias Digitais (Brasscom).

Em números absolutos, o setor é composto por 1,2 milhão de trabalhadores formais, dos quais 485,8 mil são mulheres. As contratações de profissionais do gênero totalizaram 10,3 mil em 2025.

A pesquisa também indica que as mulheres preenchem 35,2% dos cargos de diretoria e gerência no setor de TIC – desde 2019, houve crescimento de 1,2 ponto percentual.

Além disso, segundo o relatório, as mulheres em cargos de liderança apresentam, em média, maior nível de qualificação, com 14% delas com pós-graduação, mestrado ou doutorado, ante 11% dos homens.

O levantamento da Brasscom ainda aponta que, em 2025, o crescimento salarial das mulheres (+10,2%) superou o dos homens (+6,7%), elevando a equidade salarial para 73%.

Raça e etnia

No que diz respeito ao recorte por cor ou raça, o relatório mostra que mais da metade (51%) dos profissionais que atuam em TIC são pessoas brancas. Em seguida, 27% são pardas, 15% não declararam a cor e apenas 5% são pretas.

Ao todo, a força de trabalho do setor teve crescimento de 1,8% em 2025. Os profissionais pardos lideraram as contratações, totalizando 17,2 mil novos vínculos empregatícios.

Contudo, nota-se que a participação de pardos cresceu especialmente em posições de base, como auxiliar, assistente e técnico (de 31% para 39% de participação). Na alta liderança, a representatividade de pardos é de 13,5% e de pretos, de 1,9%.

Pessoas com deficiência (PCDs)

Segundo o relatório da Brasscom, 2025 encerrou com 10,9 mil trabalhadores PCDs na cadeia de TIC. O montante representa 0,9% da força de trabalho do setor, percentual superior à média nacional de 0,7%.

Neste recorte, 41,9% de PCDs em TIC são mulheres, proporção também superior à da média do mercado de trabalho geral (39,9%).

Políticas de inclusão

Segundo a Brasscom, o relatório mostra que o setor de TIC tem avançado em práticas de inclusão. No entanto, reforça que ainda são necessários mais esforços para criar um ambiente de trabalho que reflita a sociedade brasileira.

"Vemos progressos tangíveis na equidade salarial, na representatividade feminina em liderança e na inclusão racial e de PCDs, especialmente nas posições de entrada e em áreas estratégicas. Contudo, os dados nos mostram que o caminho ainda é longo, particularmente na promoção de profissionais negros e pardos aos mais altos níveis hierárquicos", afirma Roberta Piozzi, diretora de Parcerias e Projetos em Educação da Brasscom, em nota.

"Seguimos dedicados a impulsionar ações que garantam não só a entrada, mas também o desenvolvimento e a permanência de todos os talentos no nosso setor", complementa.