“Pago o máximo que posso”: Jensen Huang sobre salários de funcionários da NVIDIA

Na Computex 2026, em Taipei, o CEO da NVIDIA disse que paga funcionários “o máximo que pode”, e entrou diretamente no debate sobre divisão de lucros da IA no setor de semicondutores.

A declaração surgiu de uma pergunta sobre a Samsung Electronics, que fechou acordo com o sindicato para pagar bônus de até 600 milhões de won (cerca de US$ 400 mil) a engenheiros da divisão de chips, encerando uma ameaça de greve que envolveu mais de 40 mil trabalhadores na fábrica de Pyeongtaek, na Coreia do Sul.

“Eu pago meus funcionários o máximo que posso. É isso que eu faço, mas não significa que esteja certo”, disse Huang a repórteres na margem da feira.

O acordo que originou o debate

O sindicato da Samsung vinha em conflito com a empresa por meses. A pressão veio do rival SK Hynix: em setembro de 2025, a companhia fechou acordo destinando 10% do lucro operacional anual a bônus de funcionários. Com lucro recorde de 47,2 trilhões de won em 2025, o resultado foi um bônus médio equivalente a 2.964% do salário-base mensal — ou seja, mais de 148 milhões de won extras para quem ganhava 100 milhões de won por ano.

A reação foi imediata: mais de 200 engenheiros da Samsung migraram para a SK Hynix nos quatro meses seguintes.

Com isso, a Samsung fechou o acordo: 10,5% do lucro operacional da divisão de semicondutores vai para bônus, com pagamentos de até 600 milhões de won por trabalhador da divisão de memórias, condicionados ao cumprimento de metas até 2035. Cerca de 60% dos funcionários domésticos da Samsung são elegíveis para receber bônus em torno de US$ 330 mil este ano.

Para referência, o salário médio anual de funcionários da Samsung na Coreia do Sul ficou em 158 milhões de won (cerca de US$ 105 mil) em 2025, conforme arquivo da empresa divulgado em março de 2026.

TSMC também entrou no movimento

O contagio chegou a Taiwan. A TSMC, que fabrica praticamente todos os chips avançados do planeta, também agiu: ao circular rumores internos sobre possível redução de bônus, o CEO convocou assembleia e anunciou aumento de mais de 30% nas premiações. A empresa destinou 103 bilhões de dólares taiwaneses ao programa de incentivos em 2025, alta de 46,6% em relação ao ano anterior.

O que a NVIDIA faz na prática

Após o colapso de 80% das ações da Nvidia em 2008, ele lançou um plano de compra de ações para funcionários com desconto de 15%. Quem comprou e manteve as ações hoje tem patrimônio superior a US$ 25 milhões — e isso se aplica a cerca de 50% dos funcionários da empresa.

“Reviso a remuneração de todos os funcionários até hoje. Passo pelos 42.000 e 100% das vezes aumento o gasto”, afirmou Huang no All-In Podcast.

Em 2025, Huang recebeu um total de US$ 49,9 milhões em remuneração, o primeiro aumento em uma década.

Ainda na Computex, Huang afirmou que engenheiros da Nvidia devem usar créditos de tokens de IA equivalentes a aproximadamente metade do salário anual para se manterem produtivos. Para engenheiros que ganham entre US$ 100 mil e US$ 150 mil, isso representa um budget adicional de tokens que materialmente expande o pacote total de compensação.

Você também deve ler!

Homem consegue autógrafo do CEO da NVIDIA na GTX 1080 Ti e comemora: “consegui autografar o amor da minha vida”

Como aproveitar o 6.6 da Amazon: dicas de ofertas em tecnologia!