TIM aumenta em 13% a representatividade de pessoas 60+

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A TIM está reforçando sua estratégia de diversidade e inclusão com foco no pilar geracional e aumento da representatividade de pessoas com 60 anos ou mais em seu quadro de funcionários.

A empresa aumentou em 13% a presença de colaboradores 60+ desde 2019. Segundo a empresa, 34% desse público atua em áreas de tecnologia e engenharia, um percentual significativamente superior à média do mercado (que varia de 12% a 17%).

Além disso, a operadora destaca que o seu Programa de Inclusão Geracional já certificou mais de 400 pessoas e atingiu um NPS (Net Promoter Score) de 97.

A experiência de colaboradores como Fátima Aparecida (61 anos) reflete o trabalho da política, que visa quebrar o estigma de que profissionais mais velhos não são inovadores ou tecnológicos. Contratada em 2025, ela atua em home office e destaca o acolhimento recebido desde sua chegada.

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"Minha experiência na TIM tem sido uma das mais fantásticas. Me sinto acolhida, ouvida, vista, e tenho tido uma troca muito positiva com todas as pessoas com quem tive contato", afirma.

Para Fátima, a inclusão de profissionais com mais de 60 anos é fundamental para quebrar estigmas ainda presentes no mercado. "Somos profissionais ainda muito capazes, com muito a contribuir para a produtividade nas empresas. A ideia de que não somos pessoas inovadoras ou tecnológicas é uma visão distorcida. O que eu não souber eu vou perguntar, assim como também posso ensinar quem está começando ou tem alguma dúvida", completa.

Iniciativas de Apoio

A TIM mantém uma série de ações para apoiar esse público, incluindo um programa interno de indicação de currículos (Chama pro TIMe) e um banco de talentos afirmativo 50+ e o apoio interno, com a disponibilização de assistente social e psicólogos.

Além disso, a empresa mantém um aplicativo gratuito Teclado Consciente, que alerta contra o uso de termos etaristas, e o oferecimento de consultoria jurídica gratuita sobre direitos geracionais e combate ao etarismo.

A empresa afirma que a diversidade geracional é um pilar essencial para a inovação e sustentabilidade dos negócios, buscando refletir a demografia do país e criar oportunidades reais e um ambiente inclusivo para todas as idades.